今年以来，如东县紧紧围绕高技能人才培养，多措并举，不断完善职业技能培训政策措施，开展多种形式的职业技能培训，积极打造技能人才高地，助推产业升级和企业人才集聚。
近日，一场由如东县人社局主办、签约培训机构承办的职业技能培训在江苏腾魄休闲用品有限公司举行，吸引了49名一线职工参加。当天的电工培训，通过理论学习和实际操作相结合的方式，围绕电工的基本常识、安全知识、线路安装、电机控制、室内电路设计及检修等重点内容进行培训。
江苏腾魄休闲用品有限公司组装车间主任张伦清说：“通过本次的机电培训学习，让我们了解了一些机电的理论知识，也掌握了一些实际的操作技能。希望以后多多参加这种培训。”
从“不会”到“会”，从“不规范”到“规范”，从“不标准”到“标准”，参加培训的学员纷纷表示，此次技能培训学习为生活中安全用电打下了基础，更为日常工作增加了“砝码”。
近年来，如东县加强培训机构的软硬件建设，通过培训机构集中培训模式，强化职业技能培训基础能力建设。如东县人社局就业促进科科长袁向军说：“培训结束后，通过第三方认定机构考核发放职业技能等级证书。目前如东县第三方机构有如东技工学校（如东中专）和亚振家居２家，签约培训学校主要有11家。”
在提升培训机构办学能力的基础上，如东县还创新技能人才培养模式，加强企业自主培训和校企合作。不久前，凭借精湛的木工技艺，如东亚振家居股份有限公司员工王亚兵、胡洋在全国第一届职业技能大赛中表现优秀，获评“全国技术能手”荣誉称号。近年来，企业多名选手多次在世赛、乡土人才大赛、状元赛、行业大赛等重要赛事上取得优异的成绩，这得益于如东县进一步提升企业培养效能。
如东县人社局就业促进科科长袁向军说：“企业自主培训模式是企业在取得自主认定资质后组织培训，由企业自行组织考核发放技能等级证书，目前，如东县取得自主认定资质的企业共有14家。校企合作模式大力开展招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的师徒新型学徒制模式，为企业解决了技术工人不足的问题，打开了产教融合新局面。”
通过城乡各类劳动者的就业技能培训、适岗培训、岗位技能提升培训三类职业技能培训，从2001年至2021年，如东县共培养高技能人才3.1万多人，其中高级工27517人，技师3444人，高级技师63人，特级技师1人。今年以来，如东全县新培养高技能人才1562人，其中高级工1289人，技师236人，特级技师1人。（如东台报道）
